摘要：
号人事部-HR效率软件,为企业实现人力资源全流程在线管理,包括员工管理、招聘流程管理、考勤打卡、薪酬计算、OA审批、培训管理、用工风险管控等,助力企业管理效率翻5倍,1天实现信息化! ...
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搜索标题 搜索全文 搜索 您的位置:首页 法律法规 人事部 人事部相关的法律法规 教育部、国务院扶贫开发领导小组、中组部、国家计委、财政部、人事部关于印发《关于东西部地区学校对口支 宁夏回族自治区人事劳动厅转发人事部关于机关事业单位因公(工)致残完全丧失工作能力人员退休费问题的复函
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职Q小助手在线讨论{人事部包括:人事总监、人事部经理、人事部主管以及人士专员四个职位。其中人事专员有包括:招聘专员、绩效},欢迎大家在【职Q】互动问答平台在线交流
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[最佳答案] 人事部门是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性,但用人事部其实依然合适。扩展资料:人事部的主要亮哪职责是:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的贺尺经营管理需要。3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年敬拍码度/月度人员招聘计划,经批准后实施。4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监
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